Не могу выцарпать от балабайта хозу авода, то есть то, что подписал, когда он меня принимал на работу. разозлился сам на себя стал колупатьтся в интернете и нашел трудовой договор для охранников только на иврите. Вот с помощью Гула перевел. Но там что то нет на эту тему ничего.
Но все равно - дорогу осилит идуший. А между тем предлагаю всем вместе перевести разобраться и отредактировать этот договор.
http://www.tamas.gov.il/
הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף השמירה
שנערך ונחתם בתל אביב ביום 2 בחודש נובמבר 2008
בין: הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
להלן : ״הארגון״
מצד אחד;
לבין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי
להלן: ״ההסתדרות״ מצד שני;
הואיל: והארגון הינו ארגון מעבידים אשר חבריו הינם מעסיקים המעסיקים עובדים בענף השמירה והאבטחה בישראל(להלן: ״ענף השמירה והאבטחה״ ו/או ״הענף״).
והואיל: ומרבית עובדי האבטחה והשמירה מועסקים באמצעות המעסיקים החברים בארגון;
והואיל: וההסתדרות הינה ארגון עובדים המייצג את רוב העובדים המועסקים בענף השמירה והאבטחה;
והואיל: והצדדים ניהלו ביניהם משא ומתן במטרה לחדש ולעדכן את ההסכם הקיבוצי שנחתם ביניהם ביום 12.7.1972 (שמספרו 7019/72) כפי שעודכן מעת לעת;
והואיל: והצדדים להסכם זה מעוניינים בהמשך קיום יחסי עבודה תקינים שיבואו לידי ביטוי בהסכם קיבוצי שיבטיח שכר ותנאי עבודה הוגנים, יגדיר את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים והמעסיקים ויסדיר את הדרכים לפתרון הבעיות הנוגעות ליחסי עבודה בדרך של משא ומתן קיבוצי;
3) והואיל: והצדדים להסכם זה מעוניינים לפעול לאכיפה פעילה ויעילה של זכויות העובדים בענף, לרבות של הוראות הסכם זה, כך שהעובדים בענף יזכו לקבל את כל הזכויות המגיעות להם עפ״י חוק ועפ״י הסכם זה והתחרות בענף השמירה תהיה תחרות הוגנת וראויה,
אשר תאפשר קיום בכבוד הן לעובדים בענף והן למעסיקיהם;
לפיכן, הוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1
. מבוא, פרשנות וכותרות
בהסכם זה מילים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ולהיפך ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר
רבים, וכן להיפך, אלא אם צויין במפורש אחרת.
2
1.1. המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
1.2.
1.3. כותרות הסעיפים מובאות לנוחויות הקריאה וההתמצאות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנות ההסכם, הרחבתו או צמצומו.
2. הגדרות
האיגוד ו/או ההסתדרות - האגף לאיגוד מקצועי - איגוד עובדי השמירה בהסתדרות העובדים הכללית החדשה.
הסכם זה ־ הסכם קיבוצי כללי זה.
ועד עובדים ־ ועד עובדים שאושר ע״י ההסתדרות בהתאם לתקנון ועדי עובדים.
חופשה שנתית - חופשה בתשלום שהעובד זכאי לה על פי הוראות הסכם זה ועפ״י כל דין.
חגרה ו/או המעסיק ־ חברה העוסקת בתחום השמירה ו/או האבטחה ו/או המעסיקה עובדים בתחום השמירה ו/או האבטחה.
יום עבודה - כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה כפי שיהיה מעת לעת או בהתאם להוראות צו הרחבה של הסכם קיבוצי כללי בין לשכת התאום לבין ההסתדרות.
מעסיק כפועל/מזמין - מי שאצלו ו/או בחצריו ו/או עבורו מועסק עובד של חברה כהגדרתה בהסכם
זה.
משמרת לילה ־ עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין השעה 22.00 בלילה לשעה 06.00 בבוקר בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
משרה מלאה - 43 שעות עבודה בשבוע, 186 שעות עבודה בחודש, בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה וצווי ההרחבה בנושא שבוע העבודה כפי שיהיו מעת לעת.
נציגות העובדים - ההסתדרות ו/או נציגי מרחבי ההסתדרות שבתחום שיפוטם נמצא המעסיק.
עובד - כל עובד המועסק ע״י חברה בעבודות שמירה ו/או אבטחה, ובכלל זה עובד חודשי ועובד בשכר, בין אם מועסק במשרה מלאה ובין אם מועסק במשרה חלקית.
A) עובד חודשי ־ עובד המקבל משכורת חודשית.
B) עובד בשכר ־ עובד המועסק בשכר
יומי או שעתי.
C
)עובד קבוע ־ עובד אשר השלים את תקופת הנסיון כהגדרתה בהסכם.
עובד בנסיון ־ עובד אשר טרם השלים את תקופת הניסיון.
עובד במשרה חלקית ־ עובד המועסק בהיקף משרה הקטן ממשרה מלאה.
קופת ביטוח - כמובנו של מושג זה בפקודת מס הכנסה(נוסח חדש) ביום חתימת הסכם זה, בתכנית לביטוח מנהלים, כמפורט בהסכם זה.
שכר פנסיוני ־ כהגדרת שכר המשמש בסיס לחישוב פצויי פיטורים בתקנה 2 לתקנות פצויי פיטורים
- (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותם כפיטורים), התשכ״ד- 1964 ותוספות אחרות שיסוכמו בכתב בין הצדדים, ככל שיסוכמו.
3
שנה ־ תקופה של שנים עשר חודשים לפי הלוח הגרגוריאני הכוללת כל העדרות המוכרת על פי דין ו/או הסכם זה, ובכלל זה מחלה, חופשות, תאונת עבודה, שרות מילואים וכיוצב׳.
שעות נוספות ־ שעות העבודה הנוספות על יום עבודה כהגדרתו בהסכם זה.
3. סוג ההסכם והיקפו
הסכם עבודה זה הינו הסכם קיבוצי כללי ויחול על:
- כל המעסיקים החברים בארגון הארצי של חברות השמירה בעת חתימת הסכם זה או שיצטרפו כחברים לארגון במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה.
- כל עובד המועסק במועד חתימת הסכם זה ו/או יועסק בעתיד אצל המעסיק.
- למען הסר ספק יובהר, כי לא תתאפשר העסקת עובדים בענף בחוזים אישיים.
4. תוקף ותחולת ההסכם
4.1. כניסתו לתוקף של הסכם זה הינו מהמועד בו יוצא צו הרחבה בלבד ועד שנתיים לאחר מתן הצו.
4.2. על אף האמור בסעיף 4.1 לעיל, מוסכם על הצדדים כי סעיף 25.6 המתייחס לשיעורי ההפרשות בקרן פנסיה, ימשיך לעמוד בתוקפו עד תום המועדים הנקובים בו, לגבי עובדים שעבדו בתקופת תחולתו של ההסכם.
4.3. מוסכם על הצדדים, כי ממועד כניסתו לתוקף של הסכם זה, הוראותיו באות במקום ומחליפות את הוראות ההסכמים הקיבוציים הענפיים הקודמים בענף השמירה.
4.4. לפני תום תקופת תוקפו של הסכם זה הרשות בידי כל צד להודיע למשנהו בכתב על רצונו להכניס בו שינויים או באחד מסעיפיו. הודעה כאמור תהיה חודשיים ימים לפני תום תוקפו של ההסכם.
4.5. ניתנה הודעה כאמור בסעיף 4.4 לעיל מאחד הצדדים להסכם זה, ינהלו הצדדים מו״מ לעריכת הסכם חדש.
4.6. בתום תקופת תוקפו של ההסכם ו/או במקרה שלא הגיש מי מהצדדים בקשה לשינויים ו/או במקרה של מתן הודעה כאמור בסעיף 4.4 לעיל ככל שלא הגיעו הצדדים להסכמות בכתב, יתחדש הסכם זה מאליו לתקופה נוספת של שנתיים וחוזר חלילה.
5. חוזים אישיים
5.1 על אף האמור בסעיף 3.3 מוסכם ומובהר, כי המעסיק לא יחתים את עובדיו על חוזים אישיים, אלא בכפוף לאמור בהסכם זה. החתמת עובד על חוזה אישי, בניגוד לאמור בהסכם זה, יראו אותה בטלה וחסרת כל תוקף מחייב.
5.2 למרות האמור בסעיפים 3 ו-5.1 לעיל, מוסכם כי המעסיק יהיה רשאי להעסיק עובדים בחוזים אישיים במספר שלא יעלה על 10% מכלל העובדים בחברה, ובכפוף לכך שתנאי עבודתם של העובדים המועסקים בחוזים אישיים לא יפחתו, בשום מקרה, מתנאי העבודה המפורטים בהסכם זה.
5.3
לשם מעקב אחר האמור בסעיף 5.2 לעיל, מוסכם כי מידי שנה, בחודש ינואר, יעביר כל מעסיק להסתדרות דיווח, החתום ע״י איש הכספים של החברה ובאישור רואה החשבון שלה, ובו יפורטו מספר העובדים המועסקים בחברה וכן מספר העובדים המועסקים בחוזים אישיים. כמו כן תנתן הצהרה מטעם איש הכספים של החברה ובאישור רואה החשבון שלה,
כי תנאי עבודתם של העובדים בחוזים אישיים לא יפחתו מתנאי העבודה הקבועים בהוראות הסכם זה.
5.4
. מוסכם בין הצדדים כי סעיף 5 זה להסכם הקיבוצי שעניינו העסקת עובדים בחוזים אישיים לא יורחב בצו הרחבה.
-6 תקופת ניסייו
6.1 תקופת הניסיון של עובד שמתקבל לעבודה הינה כדלקמן:
6.1 תקופת הנסיון לכל עובד חדש עליו חל הסכם זה היא 24 חודשים.
6.2 עובד אשר היה מועסק אצל המעסיק ערב חתימת הסכם זה, יראו בכל תקופת עבודתו עובר לחתימת ההסכם, כתקופה הבאה במניין 24 החודשים הקבועים בסעיף 6.1 לעיל.
6.3 למען הסר ספק מובהר, כי תקופת הניסיון תחול לעניין סעיף 28 להסכם זה בלבד.
כל יתר הוראות ההסכם יחולו על כל עובד החל מיום תחילת עבודתו בחברה, למעט אם נכתב מפורשות מועד תחולה אחר בהוראה מהוראות הסכם זה.
6.4 לאחר תום תקופת הנסיון ייחשב העובד לעובד קבוע.
-7 שעות העבודה
7.1 שבוע העבודה הוא בן 5 ימים ־ 43 שעות שבועיות, ובכפוף לכל דין.
7.2 במידה שיחול שינוי בשעות העבודה השבועיות ו/או במספר ימי העבודה השבועיים בהתאם להסכם קיבוצי כללי בין לשכת התיאום לבין ההסתדרות ו/או עפ״י
חוק - יחול השינוי גם על העובדים עליהם חל הסכם זה, ללא צורך בהודעה נוספת.
8, תלוש השכר/משכורת
8.1 המעסיק יעביר לידי העובד, מידי חודש בחודשו, לכל המאוחר במועד החוקי לתשלום השכר, תלוש שכר ובו פירוט מלא של כל התשלומים והניכויים מהשכר שינוסחו
בצורה ברורה ומובנת לעובד, בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס״ב־2002.
תלוש השכר יכלול, בין היתר, פירוט בהיר ומובן של שכר היסוד לשעה, מספר שעות העבודה שביצע העובד במהלך החודש,
וכל תוספות השכר המגיעות לעובד עפ״י דין
והסכם זה,
ובכלל זה כל תוספת מקצועית במידה שקיימת, תשלום החזר הוצאות נסיעה,
גמול בגין שעות נוספות גלובליות, גמול בגין שעות נוספות מדווחות, תשלום בימי חג, מספר ימי ההבראה,
התעריף ליום הבראה, פירוט ניכויי חובה/רשות, וכל תוספת אחרת לה זכאי העובד, ככל שזכאי.
8.3 בעת קבלת עובד חדש לעבודה יתן לו המעסיק טופס המפרט באופן ברור ובשפתו של העובד את כל תנאי עבודתו.
5
9. שכר עבודה
9.1.שכר היסוד של העובדים המועסקים אצל המעסיק יורכב משכר המינימום כפי שישונה מעת לעת
ועליו
תתווסף תוספת ״שכר מינימום ענפי״ בשיעור של 2.5%. (להלן ביחד: ״שכר היסוד״) כך, שככל ששכר המינימום יתעדכן מעת לעת, תתווסף לשכר המינימום המעודכן,
תוספת ״שכר מינימום ענפי״ בשיעור של 2.5%, וזאת על פי הפריסה הבאה:
9.1.1. תוספת של 0.5% תשולם מיום חתימת ההסכם ואילך.
9.1.2. תוספת של 1% נוסף על התוספת הקודמת תשולם החל מתום 6 חודשים מיום חתימת ההסכם ואילך.
9.1.2 תוספת של 1% נוסף על התוספות הקודמות תשולם החל מתום שנה מיום חתימת ההסכם ואילך.
9.2. מובהר, כי שכר היסוד כהגדרתו לעיל אינו כולל את כל התוספות והתנאים המפורטים בהסכם זה להלן, ובכל מקרה התוספות והתנאים המפורטים בהסכם זה ישולמו לעובד בנוסף לשכר היסוד.
9.3
. מובהר כי שכר היסוד כהגדרתו לעיל, הינו השכר המינימלי, והמעסיק רשאי ליתן לעובדיו שכר גבוה יותר. עוד מובהר כי אין בקביעת שכר היסוד כהגדרתו בהסכם זה, כדי לגרוע ו/או להפחית משכר העובדים המשתכרים שכר העולה על שכר היסוד ואין בהוראות הסכם זה כדי לגרוע ו/או לפגוע בכל התוספות הקבועות בהסכם זה ו/או המשולמות לעובד.
9.4 עובד שהוזמן לעבודה, אך לא שובץ בעבודה מסיבות שאינן תלויות בעובד ולא קיבל על כך הודעה מראש של שני ימי עבודה מלאים לפחות ־ ישולם לו מלוא השכר שהיה משתלם לו בגין יום עבודה אליו הוזמן. כמו כן, ישולמו לעובד ההוצאות בגין נסיעתו לעבודה וחזרה ממנה בהתאם להוראות הסכם זה ככל שיצא לעבודתו.
9.6 המועד לתשלום משכורתם/שכרם של העובדים יהיה לכל המאוחר ב־9 בחודש, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר התשי״ח - 1958.
10. תשלום בגין עבודה בשעות נוספות
- העובדים יועסקו אך ורק בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951 (להלן: ״חוק שעות עבודה ומנוחה״), ובמסגרת שעות העבודה המותרות על פיו. עובד לא יועסק מעבר למכסת העבודה המותרת עפ״י חוק שעות עבודה ומנוחה, בין אם בתשלום התוספת בגין שעות נוספות ובין אם בכל תשלום אחר.
10.2- תשלום תוספת בגין שעות נוספות גלובליות יעשה אך ורק בהתאם להוראות המפורטות להלן:
א. בעד כל שעת עבודה נוספת ביום חול, שלאחר 8 שעות עבודה ליום למעט בימי מנוחה שבועית כמפורט בסעיף 10.5 להלן, ועד לתקרת מכסת שעות העבודה המותרת עפ״י חוק, ישלם המעסיק גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א־1951. על אף האמור בסעיף זה,
המעסיק רשאי, בהסכמת העובד בכתב, להוסיף על שכרו של העובד בעד יום עבודה פלוני תוספת כוללת בשיעור של 90/0 לפחות משכר העבודה הרגיל המשתלם בעד כל שעות העבודה, באותו היום. במקרה כזה יהיה המעסיק פטור מלשלם לאותו העובד גמול עבודה בשעות נוספות בעד עבודה שבוצעה באותו יום עבודה.
ב. המעסיק וכן כל עובד, שהסכים לקבלת שכר כולל כאמור לעיל, במקום גמול עבודה בשעות נוספות, יהיה רשאי לבטל כל הסכם כזה בכל עת ע״י מתן הודעה מוקדמת
6 Page
של 30 יום בכתב לצד השני ובתום המועד הקבוע באותה הודעה מוקדמת לא יהיה רשאי המעסיק לשלם יותר שכר כולל לאותו עובד במקום גמול עבודה בשעות נוספות, וזאת כל עוד לא הסכים לכך שוב בכתב, אותו העובד.
ג. הושג הסכם שכר כולל כאמור בס״ק(א) ו-(ב) לעיל, וכל עוד עומד ההסכם בתוקפו לאור הוראות ס״ק (ב) לעיל, תשולם לעובד התוספת הכוללת הנזכרת בס״ק (א)
לעיל, גם אם לא עבד העובד באותו יום יותר מ-9 שעות.
ד. ההסדר הנזכר בס״ק (ב) לעיל ייערך בכתב, לפי הנוסח המצורף להסכם זה, והעתק ממנו ישלח לאחר חתימתו למועצת הפועלים, שבתחומה מועסק העובד.
10.3. בימי מנוחה שבועית ו/או חג, לא יחול האמור בסעיף 10.2 לעיל.
עובד שיועסק בימי מנוחה שבועית ו/או חג ו/או שבתון, יהיה זכאי לתשלום בגין עבודה במנוחה שבועית ו/או חג בהתאם להוראות
חוק שעות עבודה ומנוחה כלומר 50%
תוספת בעד כל שעת עבודה בתחומם של השבת והחג ויום מנוחה חלופי.
- 11. דמי מחלה
עובד יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם
הוראות חוק דמי מחלה התשל״ו-1976 (להלן: ״חוק דמי מחלה״), לפי השכר הפנסיוני ובהתאם לשינוי שלהלן:
במקום האמור בסעיף 4 (א) לחוק דמי מחלה מוסכם, כי תקופת הזכאות לדמי מחלה תהייה יומיים לכל חודש שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובסך הכל 24 ימי מחלה בשנה, אך לא יותר מ־ 130 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה.
- 12. דמי הבראה
12.1 עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל אותו מעסיק, יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור השנה שחלפה, כמפורט להלן:
מספר ימי הבראה בשנה בעד השנים
5 ימים ראשונה
6 ימים שנייה ושלישית
7 ימים רביעית עד עשירית
8 ימים אחת עשרה עד חמש עשרה
9 ימים שש עשרה עד תשע עשרה
10 ימים עשרים ואילך
12.2 ערך יום ההבראה יקבע בהתאם לכללים והתנאים שבהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות בהבראה ונופש שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות כפי שיעודכן מעת לעת.
12.3 דמי ההבראה ישולמו לעובד מידי שנה במועד תשלום משכורת חודש יולי או משכורת חודש אוגוסט וירשמו בתלוש השכר. התשלום יבוצע באופן יחסי לחלקיות המשרה, והכל בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי
Регистрация
Вход
FAQ
Поиск
